(The Hill) – Ülkenin en büyük şirketleri, kürtaj hizmetlerine erişmek için çalışanların seyahat masraflarını karşılama sözü veriyor, sıkı bir işgücü piyasasında işçiler için ek bir faydaya karar vermek, kürtajı suç haline getiren devletlerin yasal işlem tehdidinden daha ağır basıyor.
Walt Disney, Comcast, PayPal, Nike ve diğer büyük işverenler, Yüksek Mahkeme’nin Roe v. Wade davasını bozmasından ve kürtaj hakkını garanti eden yaklaşık 50 yıllık bir emsal kararı bozmasından kısa bir süre sonra Cuma günü bu faydaları duyurdular. Bazı üst düzey işverenler, taslak kararın geçen ay sızdırılmasının ardından benzer politikalar uyguladı.
Bazı GOP eyalet milletvekilleri, işçilerinin kürtaj yaptırmasına yardımcı olan işverenlerin peşinden gitmeyi planladıklarını söylese bile, duyuru dalgası geldi; bu, büyük şirketlerin, çalışanları işe almak ve elde tutmak için büyük ölçüde risk almaya istekli olduğunu gösteriyor.
“Herkes ihtiyaç duyduğu çalışanlara sahip olmak için çabalıyor ve bu yüzden işverenler kendilerine soruyor: Bunu desteklemezsem bazı çalışanların benimle kalmayacağı kesinliğine karşı bir dava açma olasılığına dayanabilir miyim? Harvard Business School’da yönetim profesörü olan Sandra Sucher, “Yapması kolay bir çağrı değil, ancak pek çok insanın bu yere geleceğini hayal edebiliyorum” dedi.
On eyalet, ya çok sınırlı istisnalarla kürtajı yasaklayan ya da prosedüre erişimi büyük ölçüde kısıtlayan yasaları uygulamaya koydu. ABD eyaletlerinin yaklaşık yarısının, bazı eyaletlerdeki insanları bir kürtaj kliniğine erişmek için çok uzun mesafeler kat etmeye zorlayacak neredeyse tamamen kürtaj yasaklarını yürürlüğe koyması bekleniyor.
Çoğu büyük işveren, sağlık bakım planlarında kürtajı zaten kapsıyordu. Şimdi, Netflix de dahil olmak üzere bazı firmalar, bir çalışanın prosedür için eyalet dışı seyahatini karşılamak için 10.000 dolar kadar ödüyor. 11 milyondan fazla işin doldurulmadığı ve işverenlerin işçileri cezbetmek için mücadele ettiği sıkı bir işgücü piyasasının ortasında faydaları sağlamak için baskı altındalar.
İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği bir notta, işverenlerin “yetenek için rekabet etme yeteneklerini geliştirmenin” bir yolu olarak kürtaj avantajları sunduğunu söyledi. Bu politikalar, çalışanların sağlık tasarruf hesaplarını kullanarak seyahat için ödeme yapmalarına izin vermeyi içerir.
Grubun genelkurmay başkanı ve hükümet işleri başkanı Emily Dickens yaptığı açıklamada, “Ancak bu politikaların eyalet yasalarıyla nasıl etkileşime girdiği belirsiz ve işverenler ilgili yasal risklerin farkında olmalı” dedi.
Şirketler, eyaletlerden veya Teksas’ta vatandaşlara kürtaj kısıtlamalarını uygulama yetkisi veren bir eyalet yasası uyarınca kürtaj karşıtı aktivistlerden davalarla karşı karşıya kalabilir. İşverenler, eyaletlerin işveren sponsorluğundaki sağlık planlarına yetki vermesini engelleyen Çalışan Emeklilik Geliri Güvenlik Yasası’nı büyük olasılıkla alıntılayacaktır, ancak bu davaların mahkemede nasıl sonuçlanacağı belirsizdir.
Texas GOP milletvekilleri kısa süre önce Citigroup ve Lyft’i kürtaj için eyalet dışına seyahat eden işçilere geri ödeme yapma politikalarından vazgeçmemeleri konusunda uyardı ve yasal işlemle tehdit etti.
Bazı şirketler daha temkinli yaklaşıyor. Facebook’un ana şirketi Meta Platforms, Cuma günkü kararın ardından yaptığı açıklamada, eyalet dışında kürtaj yaptırmak isteyen çalışanların seyahat masraflarını “yasaların izin verdiği ölçüde” geri ödemeyi planladığını söyledi.
Teknoloji devi, “İlgili yasal karmaşıklıklar göz önüne alındığında, bunun en iyi nasıl yapılacağını değerlendirme sürecindeyiz” dedi.
İşletmeler ayrıca kürtaj konusunda tavır aldıkları için koyu kırmızı eyaletlerde siyasi geri tepme tehdidiyle karşı karşıya. Bazı katı Teksas milletvekilleri, eyalet dışı kürtajlar için ödeme yapmaya yardımcı olurlarsa, şirketlerin Lone Star Eyaletinde iş yapmasını engellemeyi önerdiler.
Yine de, bu agresif söylem, Yelp, Condé Nast ve Levi Strauss & Co. da dahil olmak üzere yalnızca az sayıda büyük şirketin iktidara ve Cumhuriyetçilerin kürtajı yasaklama çabalarına karşı konuştuğu gerçeğini görmezden geliyor.
Şirketler kürtaj erişimini çalışanlara sağlanan bir fayda olarak sunarken, kurumsal Amerika, genel halk kürtaj haklarını büyük ölçüde desteklese bile, konunun esası konusunda sessiz kaldı. CBS News ve YouGov’un yakın tarihli bir anketi, katılımcıların yüzde 59’unun Yüksek Mahkeme kararına karşı çıktığını ortaya koydu.
Sucher, “Bunun, şirketlerin çalışan haklarını korumak kadar politik bir duruş sergilediklerini hissettikleri bir alan olduğunu düşünmüyorum” dedi. “Temel hak, çalışanların kendi sağlıklarını nasıl yöneteceklerine karar vermeleri ve işverenlerin bu çalışanlara ve sağlık ihtiyaçlarına hizmet etmek için faydalar sunmasıdır.”
Çoğu büyük şirket, kendi çalışanlarının haklarını korumaya odaklanmaya devam etti. Amazon, JPMorgan Chase, Starbucks, Microsoft ve Mastercard, kürtaj tartışmasına ağırlık vermeden seyahat geri ödeme politikalarını açıklayan firmalar arasında yer alıyor.
Columbia Business School’da yönetim profesörü olan Vanessa Burbano, bazı büyük şirketlerin son yıllarda kutuplaştırıcı konularda tutum almanın diğerlerinden gelen olumlu geri bildirimleri gölgede bırakma eğiliminde olan olumsuz geri tepmeye yol açtığını keşfettiği için bu eğilimin şaşırtıcı olmadığını söyledi.
Burbano, “Şirketler, bunun bir grup çalışanın çok umursadığı bir şey olduğunun farkındalar ve bu nedenle, çekirdek çalışanlarının dışındaki insanların tepki gösterebileceği bu geniş kapsamlı açıklamaları yapmadan bunu ele almaya çalışıyorlar,” dedi. .
Uzmanlar, işçilerin kürtajın yasal olduğu eyaletlere taşınması da dahil olmak üzere diğer politikaları göz önünde bulundurdukları için şirketlerin odaklarını çalışanlarına vermeye devam edeceklerini söylüyor.
Bazı büyük işverenler zaten bu avantajı sunuyor. Google, Yüksek Mahkeme kararının ardından bir e-postayla çalışanlarına “haksız yere yer değiştirme başvurusunda bulunabileceklerini” hatırlattı.
Kaynak : https://internewscast.com/news/why-companies-think-paying-for-abortion-travel-is-worth-it/