İşgücü Kıtlığında Kullanmanız Gereken 5 İşe Alma Stratejisi

Küresel pazarımızda, her sektördeki işletmeler, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için giderek daha fazla çalışmak zorundadır. Ancak Büyük İstifa bağlamında riskler daha da yüksek. Yalnızca ABD’de, Mart 2022’de 11,5 milyonluk rekor bir iş açığına ulaştı. Bu, işletmelerin kendilerini farklılaştırmak, kendilerini çekici bir şekilde sunmak ve ekiplerini genişletirken sürdürmek için ne kadar kötü mücadele ettiğini ortaya koyuyor. Kendinizi yüksek vasıflı işçilere büyük talebi olan şirketler arasında sayıyorsanız, bu beş strateji kalifiye insanları işe almanıza ve işe almanıza yardımcı olabilir.

1. Röportaj oyununuzu yükseltin

Tecrübelerime göre, yöneticiler en iyi görüşmeciler değildir. Analiz etme ve yetkilendirme gibi alanlara odaklanmaya alışkındırlar. Bu nedenle, genellikle yeterince iyi sorular sormakta zorlanırlar ve kuruluşla ilgili tek taraflı tartışmalara kapılırlar. Çözüm, yöneticinizi nasıl iyi röportaj yapılacağı konusunda eğitmektir. Şirketinizin yöneticileri, sektörünüzün doğasına bağlı olarak başka bir işletmeye kıyasla biraz farklı stratejilere ihtiyaç duyabilir. Anahtar, sadece aday hakkında bilgi edinmediğinizi hatırlamaktır. Ayrıca, temsilcinizin adayı harika bir şirketiniz olduğuna ikna etmesi gereken bir satış süreci yürütüyorsunuz.

2. Çalışmada şeffaf olun

İşverenler ve görüşmeciler, kayıpları en aza indirmek için işçileri hızlı bir şekilde kapıya getirmelidir. Günümüzün işgücü kıtlığında, şirketinizin onlara anında nasıl yardımcı olabileceğine odaklanmak cazip gelebilir. Yeni avantaj paketlerinizi vurgulayabilir veya adayın istediği rolü özellikle heyecan verici veya olumlu hale getirmeye çalışabilirsiniz. Ama işe almak uzun bir oyun. Yeni bir çalışanın getirebileceği uzun vadeli değeri düşünmeniz gerekir. Sadık bir çalışanı elde tutmanın, tekrar tekrar işe alıp işe almaktan daha ucuz olduğunu unutmayın.

Bu yüzden adaya sadece burada ve şimdi göstermeyin. Beş, 10 ve hatta 15 yıl sonra işinizde onlara işin onları götürebileceği farklı yolları gösterin. Bu potansiyel yolları, kariyerleri için sahip oldukları vizyona bağlamaya çalışın. Ve ilerlerken seçtikleri çeşitli seçeneklerde onları nasıl destekleyeceğiniz konusunda net olun.

3. Başvuru sürecini kolaylaştırın

Bir işe başvurmak, bir aday için sinir bozucu olabilir. Bu stres, rakiplerin istekli bir şekilde adayla tekliflerle iletişime geçebileceği gerçeğiyle birleştiğinde, başvuru sürecini kolaylaştırmanız gerektiği anlamına gelir. Özgeçmişlerini gönderirken birisiyle iletişime geçmek için beklemeyin. İdeal olarak, başvurdukları için teşekkür etmek için onları arayın. Bu, şablon oluşturabileceğiniz bir e-postaya kıyasla biraz zaman alabilir, ancak mesele bu – bu kişisel. Ayrıca adaya işletmenizde ilgilendikleri başka pozisyonlar olup olmadığını sormanın tam zamanıdır. Bu soru, adaya hayatları için sahip oldukları hedefler hakkında konuşmaları için kapı açar. Ayrıca, size sunabilecekleri her şeyi bilmeden önce kişiyi güvercin deliğine sokmaktan kaçınmanıza yardımcı olur.

4. Onlara parayı gösterin

Birkaç yıl önce bile, rakiplerinizin bir rol için benzer gereksinimleri varsa, bir adayı etkilemek için rekabetçi bir maaş yeterli olabilirdi. Ekonomi hala Covid-19’dan sallanırken, bu artık doğru değil. Enflasyonun yüzde sekizin üzerinde olmasıyla adaylar sadece daha fazlasını istemiyor. Yiyecek, ulaşım ve kira da dahil olmak üzere yaşam maliyetlerini karşılamak için daha fazlasına ihtiyaçları var.

Bütçenize bakıp görüşme yaptığınız kişilerle konuşurken, daha iyi bir maaşın veya saatlik ücretin ötesine geçebileceğinizi unutmayın. Evden çalışmanın değeri vardır. Öğrenci kredilerini ödemek de öyle. Bunlar, çalışanlara sertifika veya derece almaları için ödeme yapmakla aynı şekilde görülebilir.

Kendi işimde, Londra’da görevlendirdiğim bir çalışanla yaratıcı oldum. Haftada üç kez ofise gidip gelmesi için ayda yaklaşık 400 sterlin harcıyordu. Evden çalışırken çok üretken olduğunu fark ettim. Bu yüzden onun yerine haftada bir ofise gelmesini sağlamaya karar verdik. Bu tasarruflar onun için bir fark yarattı ve onun benzersiz ihtiyaçlarına karşı anlayışlı olduğumu göstermesine yardımcı oldu.

İlgili: Gerçekten İşe Yarayan Sağlıklı Bir İşe Alım Yaklaşımı

5. Bağlanmak için bir zaman belirleyin

Her işletme, işin türü nedeniyle çalışanlarının evden çalışmasına izin veremez. Şirketiniz, çalışanlarınızın en azından bir kısmının uzak olabileceği bir konumda olabilir. Bu nedenle, görüşme sürecinin başından itibaren evden çalışmanın yalnız çalışmak anlamına gelmediğini netleştirin. Adaya tam olarak hangi günlerde yüz yüze olmalarını bekleyeceğinizi söyleyin. O zamandan en iyi şekilde yararlanmak için toplantıları ve diğer etkinlikleri planlamayı düşündüğünüzü bilmelerini sağlayın. O günlerin bağlantı kurmak, soru sormak ve yardım almak için en iyi fırsatlar olduğunu bildiklerinden emin olun.

İlgili: Ofiste Derin Çalışma Artık Farklı Görünecek

Her zaman güvenebileceğiniz farklılaştırıcı

Konu en iyi yetenekleri kapmak olduğunda, rakiplerinizin sizi rahat bırakmaları için hiçbir sebep yok. İş gücü sıkıntısında hayatta kalabilmek için oyunu onlar kadar ciddiye almalısınız. İşe alımlarınızı ve işe alımlarınızı yukarıdaki stratejilerle yürütmek, hem sizin hem de onlar için uzun vadeli bir kazanımın peşinde olduğunuzu adaylara daha açık hale getirebilir. Bu, daha sakin pazarlarda bile sürdürebileceğiniz bir farklılıktır, bu nedenle değerini küçümsemeyin.

İlgili: İşe Alırken En İyi Yeteneği Ortaya Çıkarmak İçin Yaratıcı Olun

İş Stratejileri, Girişimci Tavsiyeleri ve İlham Veren Hikayeler tek bir yerde. Yeniyi keşfedin Girişimci Kitabevi.