Avustralya’nın eski sağlık müdür yardımcısı Dr Nick Coatsworth, şirketlerin aşılanmamış Avustralyalıları işlerini geri verme zamanının geldiğini söyledi.
Daha sert pandemi önlemlerinin birçoğunun açık sözlü eleştirmeni, gazetelerin sayfalarına taşındı. Avustralya Mali İnceleme iğne yapmayanları cezalandırmanın artık ahlaki olarak şüpheli, bilimsel olarak etkisiz olduğunu ve yasal itiraza açık olabileceğini iddia etmek.
Coles, Woolworths gibi ülkenin en büyük işverenlerinden bazıları, QantasVirgin Australia, Telstra, Commonwealth Bank ve SPC’nin açık bir ‘zarar yok, iş yok’ politikası var.
Dr Coatsworth (fotoğraf 2020’de), işverenlerin aşı zorunluluklarını artık gerekli olmadığı ve etik açıdan sorgulanabilir olmadığı için bırakmaları gerektiğini savundu.
Resmi yasaklama gereklilikleri ‘yüksek riskli’ ortamlar dışındaki tüm ortamlar için çoğunlukla kaldırılmış olsa da, birçok şirket ve kuruluş, yetkisiz işçileri işe almayı reddederek ‘gölge’ emirleri uyguluyor.
Dr Coatsworth, başlangıçta ‘aşı olmaya yönelik doğal insan ataletinin’ üstesinden gelmek için verilen yetkileri desteklerken, o dönemin geçtiğini söyledi.
‘Covid-19 ortamı değişti ve kurumsal aşı zorunluluklarının zamanı değişti’ diye yazdı.
Dr Coatsworth, doğal bağışıklığın ve toplu bağışıklamanın, işverenlerin aşı talep etmesinin halk sağlığı nedenlerini geçersiz kıldığını söylüyor.
Monash Üniversitesi biyoetikçisi Zeb Jamrozik’ten bir alıntı yaptı: ‘Mevcut aşı politikalarının bilime dayalı olmaktan ziyade ayrımcılığı, damgalamayı ve kutuplaşmayı güçlendiren sosyo-politik tutumlar tarafından yönlendirildiğine dair endişe verici işaretler var…’
Dr Coatsworth, yetkiler için halk sağlığı gerekçesinin artık etik kaygılardan daha ağır basmadığını iddia etmek için iki ana neden verdi.
Omicron varyantı daha bulaşıcı olduğu için aşıların ‘bulaşmayı azaltmadığı’ artık kabul edildiğini söyledi.
Dr Coatsworth, pandeminin ilk günlerinde Mart 2020’de Dr Brendan Murphy başkanlığındaki üç yeni baş sağlık görevlisinden biri olarak atandı.
İkinci neden, yüksek aşılama oranlarının sağlık sistemi üzerindeki etkisini azaltmış olması ve hastane bakımına ihtiyaç duyanların çalışma yaşındaki Avustralyalılar olmamasıydı.
Dr Coatsworth, “Şirketler daha önce sorumluluklarının hastalık yükünü sınırlamak için bir kurumsal sosyal sorumluluk uygulaması olduğunu iddia edebilseydi, bu argüman şimdi gerçekle uyumsuz” diye yazdı.
Daha sonra, Covid’e yakalanan ve daha sonra kovulmadığı için kovulan bir çalışanın, hastalıktan kurtulmanın doğal bir bağışıklık düzeyi sağladığı için dava açabileceğini savundu.
“Enfeksiyon yoluyla kazanılan bağışıklık, tek başına birincil aşılamaya göre en azından eşdeğer ve muhtemelen daha uzun süreli bağışıklık sağlar” diye yazdı.
Dr Coatsworth, çoğu uzmanın ‘hibrit bağışıklığa’ sahip olmanın en iyisi olduğunu düşündüğünü söylese de – hem doğal hem de aşı kaynaklı antikorlar – ama açıkçası bu, işverenlerin ısrar edebileceği bir şey değildi.
Dolayısıyla, Kovid bulaşmış bir çalışan aşı olmadığı için işten çıkarılmışsa dava açabilir.
“Bağışıklık kolayca test edilebilir ve haksız işten çıkarılma için tazminat arayan bir çalışan, basit bir kan testi ile doğal enfeksiyonlarından eşdeğer antikor tepkisini kolayca gösterebilir” diye yazdı.
Binlerce insan resmi ve gayri resmi baskı emirleri altında işini kaybetti.
Federal Mahkemede tartışılan bir sınıf davasında etkilenenleri temsil eden bir Sidney avukatı Daily Mail Australia’ya ‘insanların bana ‘Kendimi öldüreceğim, artık dayanamıyorum’ diyen telefonlarla dolup taştığını söyledi. , baş edemiyorum”.
Peter Maatouks, Kovid aşısı yetkilerinin çoğu kaldırılmış olsa da – birkaç yüksek riskli sektör dışında – ülke çapındaki eyalet hükümetlerinin gücü patronlara veya endüstri birliklerine zorladığını söyledi.
Resimde: Sidney avukatı Peter Maatouks
2021’de devlet emriyle aşı yönergeleri yasalaştığında işçileri işten çıkaran birçok kuruluş, yasalar gevşetildiğinden bu yana aşı yapılmayanlara yönelik kendi resmi olmayan yasağını kabul etti.
Bay Maatouks’a göre, personel için bir Covid talimatı uygulamak yasal olarak şüpheli olabilir.
Ancak işletmeler, çift doz almayanlara gayri resmi yasaklar uygulayarak ikilemi aşabilirler.
“NSW gibi bazı eyaletler, gücü işverenlere veya bireysel sektörlere zorluyor” dedi.
“Yani sağlık departmanlarının yaptığı tek şey, aşı görevini devletin gücünden patronlara kaydırmak.
Ülke genelinde ‘yüz binlerce olmasa da on binlerce insanın’ işini kaybettiğini veya çalışanların Covid aşısı görevlerinden etkilendiğini tahmin ediyor.
‘Bu astronomik. Her gün insanlardan ‘Kendimi öldüreceğim, artık dayanamıyorum, baş edemiyorum’ diyen telefonlar alıyorum, bu tam bir kalp kırıklığı ve kaos.
Dr Coatsworth, uzun zamandır Covid risklerine ve kısıtlamaların potansiyel zararlarına karşı daha dengeli bir yaklaşım çağrısında bulundu.
Ocak ayında Omicron vakalarındaki artış sırasında, okul yılının ilk haftaları yaklaşırken öğrencilerin evde kalmaları gerektiğini söyleyen doktorları eleştirdi.
Bu yılın başlarında Daily Mail Australia ile yaptığı uzun bir röportajda Dr Coatsworth, kısıtlamaların bariz bir şekilde gerekli olmadığı anda kaldırılması gerektiğini söyledi.
‘Tercihim her zaman getirilen kısıtlamaların yararlarına ve sonuçlarına bakmaktı’ diyor.
“Genel olarak, kısıtlamaların çoğunun olumsuz sonuçlarını anlamakta çok yavaş olduğumuzu düşündüm.”
Siz veya tanıdığınız herhangi biri depresyondan muzdaripse, 13 11 14’ten Lifeline’ı arayın.
Kaynak : https://247newsaroundtheworld.com/covid-19/dr-nick-coatsworth-demands-an-end-to-employer-covid-19-vaccine-mandates/