Annelik cezası: Kadınlar tarafından 318 bin dolara kadar emeklilik tasarrufu


247 Dünyadan Haberler
247 Dünyadan Haberler

Karantina sırasında mahsur kalan hamile Kiviler için özür, dördüncü Kovid aşısı dozu yasalaştı ve Birleşik Krallık’taki trenler en son Yeni Zelanda Herald manşetlerinde grev eylemiyle durma noktasına geldi. Video / Yeni Zelanda Habercisi

NZIER tarafından yapılan bir araştırma, çocuk sahibi olduktan sonra işgücünü bırakmayı veya yarı zamanlı çalışmayı seçen kadınların emeklilik tasarruflarında 58.000 ila 318.000 dolar arasında kaybedebileceğini ortaya koydu.

Ekonomik danışmanlık, devlete ait KiwiSaver sağlayıcısı Kiwi Wealth tarafından erkek ve kadınların ortalama KiwiSaver bakiyeleri arasındaki yüzde 20’lik farkın arkasındaki temel etkenlere bakmakla görevlendirildi.

Boşluğun arkasında işgücü katılımı, ücret eşitliği farkı, kariyer boşlukları ve annelik ve düşük güven ve emeklilik tasarruf planına ilişkin bilgi nedeniyle oluşan değişiklikler bulundu.

NZIER’in baş ekonomisti Christina Leung, her bir sürücünün etkisini ölçmek ve eksiklikleri hafifletmeye yardımcı olabilecek politika çözümleri bulmak istediğini söyledi.

“Bir boşluk olduğunu biliyoruz, ancak bu sürücülerin her birine bir değer vermek bizim için oldukça önemliydi, böylece farkındayız… ve politika müdahalelerinden hangisinin paranızın karşılığını en iyi şekilde alacağını biliyoruz.”

Christina Leung, Yeni Zelanda Ekonomik Araştırma Enstitüsü'nün baş ekonomisti.  Fotoğraf / Mike Scott.
Christina Leung, Yeni Zelanda Ekonomik Araştırma Enstitüsü’nün baş ekonomisti. Fotoğraf / Mike Scott.

En büyük finansal olumsuzluk, işgücünden zaman ayırmaktan ve KiwiSaver’a katkıda bulunmaya devam etmemekten geldi.

NZIER, hayatı boyunca tam zamanlı olarak çalışmaya devam eden ortalama ücretli bir kadının 65 yaşına kadar yaklaşık 513.000 dolarlık bir tasarruf dengesi elde edebileceğini buldu.

Ancak 30 yaşında bir çocuğu olursa ve 65 yaşına kadar hiç iş hayatına geri dönmediyse, bu 318 bin dolar azalacaktır.

Bir yıl izin alan ve ardından çalışma hayatının geri kalanında haftada üç gün çalışan bir kadın, 122.000 dolarlık bir darbe alacaktı. 40 yaşına kadar tam zamanlı çalışmaya geri dönerse, 58.000 dolarlık bir isabete düşürülecekti.

Ebeveyn izninde işgücünden sadece bir yıl ayrılmak bile, emeklilik tasarruflarında 15 bin dolarlık bir azalmayla sonuçlandı.

Leung, “Bu, katkılardan kaynaklanan emeklilik tasarruflarının akışını, katkı paylarındaki herhangi bir kesintiyi veya katkı paylarındaki herhangi bir düşüşün bir akış etkisi olduğunu ve yıllar içinde birleştiğini gösteriyor” dedi.

Çalışma ayrıca, kadınların yatırım söz konusu olduğunda daha fazla risk alma eğiliminde olduklarını veya daha az özgüvenli olduklarını ve bir büyüme fonuna kıyasla muhafazakar bir fonda olma olasılıklarının daha yüksek olduğunu gösteren araştırmalara da baktı.

Bir büyüme fonu için yüzde 4,5’e karşılık muhafazakar bir fon için ortalama yüzde 2,5’lik bir yıllık getiriye dayanarak, tüm çalışma hayatı boyunca muhafazakar bir fona bağlı kalan bir kişinin emekliliğinde 298 bin dolar daha az olacaktır.

“Her yıl çok fazla gibi görünmeyebilir, ancak 18 ila 65 yaş arasındaki yıllar boyunca birleştiğinde gerçekten birikiyor. Günün sonunda, insanları yaptıkları seçimler ve bunun emeklilik tasarrufları üzerindeki etkisi konusunda daha bilinçli hale getirmekle ilgilidir. Ve bundan sonra ortaya çıkan bu eşitsizlik sorunlarını çözmenin yollarını düşünebiliriz.”

Daha az ölçüde, cinsiyetler arasındaki ücret farkının kapatılması da yardımcı olacaktır. Kadın ve erkek arasında yüzde 9,1 ücret farkı var. NZIER araştırması, bir büyüme fonunda olsaydı, boşluğu kapatmanın bir kadının emeklilik tasarruflarını 55.905 $ ila 742.763 $ arasında artıracağını buldu.

Emeklilik tasarruf açığını kapatmaya yönelik politika seçeneklerine bakıldığında, dördü en yüksek potansiyel etkiye sahip olarak göze çarpıyordu: işverenler, işçileri doğum iznindeyken katkı sağlamaya devam ediyor, doğum ve bakım için ödemeler yapıyor, işyerini kapatıyor. ödeme özsermaye açığı ve ihtiyatlı olmayan bir temerrüt seçeneğinin uygulanması (bu zaten dengeli olarak değiştirilmiştir).

Leung, bir çalışan doğum iznindeyken işverenlerden KiwiSaver’a katkıda bulunmaya devam etmelerini istemenin, maliyetler zaten yüksekken küçük işletmeler için oldukça önemli olabilecek bir maliyetle geldiğini kabul ettiğini söyledi.

“Eğer herhangi bir politika uygulanacaksa, hükümete yol göstererek önce kamu sektörüyle, ardından daha büyük kuruluşlarla başlamasını öneriyoruz.

“İşletmelerin hazırlanmak için zamanları olsun diye, başlangıcı şaşırtın.”

Bazı kuruluşların zaten izinli olanlar için işveren katkıları yaptığını söyledi.

İşverenleri çocuk doğuran işçileri işe almaktan vazgeçirip uzaklaştıramayacağı sorulduğunda, Leung, bunun potansiyelini fark ettiğini söyledi.

Ancak uzun vadede neyi başarmak istediğimizi düşündüğümüzde, bu, tüm erkeklerin ve kadınların diğer taahhütlerle uğraşırken topluma tam olarak katılabilecekleri bir ortamdır.”

Kiwi Wealth CEO'su Rhiannon McKinnon.  Fotoğraf / Dekan Purcell
Kiwi Wealth CEO’su Rhiannon McKinnon. Fotoğraf / Dekan Purcell

Kiwi Wealth’in CEO’su Rhiannon McKinnon, KiwiSaver’ın İş, İstihdam ve Yenilik Bakanlığı tarafından yapılan incelemeye eklenmesi için araştırma yapılmasını istediğini söyledi.

Emeklilik Komisyonu da emeklilik geliri politikasına ilişkin üç yıllık raporunu bu yılın sonuna kadar Hükümete sunacak.

“Kiwis’in daha parlak bir finansal geleceğe sahip olmasını sağlama amacımız doğrultusunda, KiwiSaver sağlayıcısı ve varlık yöneticisi ve tüm Kiwi’nin savunucusu olarak ikili bir rolümüz var. Bu amaca ulaşmaya çalıştığımız yollardan biri, KiwiSaver’ın kadınlar için daha adil olabileceği alanlarda tartışma ve tartışmaya öncülük etmektir.

“Yatırımcı Ulusun Durumu raporumuzdaki veriler de dahil olmak üzere, bir süredir, kadınların genel olarak hane harcamalarından sorumlu olmalarına rağmen, tasarruflardaki cinsiyet farkının bir kısmının yatırım güvenindeki bir boşluktan kaynaklandığını biliyoruz. finansal karar vermede erkekler kadar iyidirler. Ne yazık ki, bu düşük özgüven, kadınların şu anda hayatlarında mutlu olma olasılıklarının önemli ölçüde daha düşük olduğu ve emekli olma yetenekleri konusunda önemli ölçüde daha fazla stresli oldukları anlamına geliyor.

“Kadranı hareket ettirmemiz gerekiyor ve bu yaygın sorun, bu rapor gibi daha bağımsız araştırma ve analizlere desteğimizi ve kızları ve kadınları hedef alan eğitim hedefimizi körükledi, çünkü bilgi güveni ve katılımı artırıyor.

“Hizmetlerimizi ve ürünlerimizi toplu olarak iyileştirebilmemiz ve tüm Kiwi’leri emeklilik tasarruf seçenekleri hakkında nasıl bilgilendireceğimiz için önerileri hükümet, iş dünyası ve endüstri ortaklarımızla aktif olarak paylaşıyoruz.”

Gönderi kaynağı: Nzherald

Annelik sonrası cezası: Kadınlar tarafından alınan 318 bin dolarlık emeklilik tasarrufu ilk olarak 247 News Around The World’de göründü.


Kaynak : https://247newsaroundtheworld.com/news/motherhood-penalty-the-up-to-318k-retirement-savings-hit-being-taken-by-women/

Yorum yapın

SMM Panel